Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Поступление гражданина на муниципальную службу или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы в Администрации Каменоломненского городского поселения осуществляется в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, нормативным правовым актом Администрации Каменоломненского городского поселения. Прохождение муниципальной службы происходит в соответствии с нормативными правовыми актами, утвержденными Собранием депутатов Каменоломненского городского поселения.
По решению представителя нанимателя, назначению на должность муниципальной службы может предшествовать проведение конкурса на замещение вакантной должности, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Назначение на должность муниципальной службы может происходить из кадрового резерва Администрации Каменоломненского городского поселения.
На каждого муниципального служащего Администрации Каменоломненского городского поселения заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Оформление приема, переводов и увольнения работников Администрации Каменоломненского городского поселения, ведение личных дел и другой кадровой документации, возлагается на главного специалиста по правовой и кадровой работе. Главный специалист по правовой и кадровой работе осуществляет организацию работы по сбору, хранению и проверке достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего.
Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством, федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».
В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация муниципального служащего.
Для поступления на муниципальную службу необходимо соответствовать следующим требованиям:
1) являться гражданином Российской Федерации;
2) владеть государственным языком Российской Федерации;
3) быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет;
4) иметь высшее профессиональное образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование);
5) иметь определенный стаж работы на муниципальной службе или в соответствующей профессиональной сфере;
6) обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Требования наличия гражданства Российской Федерации и владения государственным языком Российской Федерации закреплены в Конституции Российской Федерации и Федеральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Необходимость соответствия претендентов возрастным требованиям и стаж, необходимый для поступления на муниципальную службу закреплен в Федеральном законе от 02.03.2007 №25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органа, в который претендент поступает на службу, и призваны максимально отражать содержание и характер должностных обязанностей, предполагающихся к исполнению на данной должности государственной гражданской службы.
По вопросам поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы, включения в кадровый резерв, наличия вакантных должностей можно обратиться в Администрацию Каменоломненского городского поселения к главному специалисту по правовой и кадровой работе - Здоровцеву Андрею Александровичу в соовтетствии с графиком приема, либо по телефону 8(86360)2-08-25