В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом в указанной норме нет исключений по поводу работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или совместительства.
Кроме того, в соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С учетом изложенного работодатель обязан предоставлять работникам одинаковый объем прав вне зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного для работника, в связи с чем, рабочий день работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.
Также законодательством не установлено ограничений для работников, работающих по совместительству, в связи с чем, и для таких работников продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на один час.
Прокурор района
старший советник юстиции И.М. Овчинников