В условиях современной экономики большая часть вопросов, включая социальные, решается на основе договорного регулирования в рамках социального партнерства, признанного цивилизованным и эффективным механизмом решения наиболее важных проблемных вопросов социальнотрудовой сферы.
Особое место в формировании региональной системы социального партнерства, её развитии в территориях Ростовской области и налаживании социального диалога на предприятиях и в организациях занимают коллективные договоры, которые должны формироваться на основе Соглашений всех уровней.
Коллективный договор учитывает особенности деятельности конкретного предприятия, организации, возможности использования собственных ресурсов в интересах работников и развития производства. Заключение коллективного договора предусматривает возможность работодателя уменьшить налоговое бремя в соответствии с действующим законодательством. Нормы налогового кодекса в ряде случаев прямо предусматривают возможность учета тех или иных расходов в целях снижения налогооблагаемой базы, только если они прописаны в коллективных договорах.
Наличие коллективного договора - это признак современного предприятия с прозрачными и понятными трудовыми взаимоотношениями, заботящегося о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.
Макет Коллективного договора