Ненормированный рабочий день

В соответствии со ст. 101 ТК РФ предусмотрена возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня: ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс не содержит перечень должностей, в том числе типовых, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно указанной статье такой перечень устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. В него, как правило, включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Работодатель устанавливает список таких должностей в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст. 97 ТК РФ сотрудников, поименованных в данном списке, работа которых носит ненормированный характер, можно привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Не допускается привлекать работников, которым установлен ненормированный рабочий день к выполнению несвойственных им трудовых обязанностей, то есть обязанностей по другим должностям или которые должны выполняться работниками с большим тарифным разрядом либо получающими более высокую заработную плату.

Компенсацией за ненормированный рабочий день является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Статьей 119 ТК РФ установлена его минимальная продолжительность - три календарных дня, но коллективным договором учреждения может быть установлен и больший его размер. Поэтому дополнительная оплата работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня не производится.

Старший помощник прокурора района                                         Е.Н. Алексеева